山东临沂市临沭县编办按照“控制总量、盘活存量、优化结构、动态调整”的要求，围绕“六个一”规范机构编制调整、审批管理，不断提升机构编制管理规范化水平。

　　一是一套规则严把关。出台了《临沭县机构编制委员会议事规则》，明确了机构编制事项调整的议事规则和工作流程，强化机构编制工作的法治化和权威性。

　　二是“一支笔”严审批。严格执行机构编制工作“一支笔”审批制度，凡是机构编制事宜，由机构编制部门一家承办、一家行文，主管机构编制工作的领导“一支笔”审批。同时，要求各部门向县委、县政府提交研究的事项，涉及机构编制事项，必须先经机构编制部门研究同意。

　　三是一个计划严控制。实行年度用编计划管理，每年根据各单位申报情况和事业单位空编数制订年度用编计划，坚持超编不新进、余编进人先申报制度，切实做到超编单位人员只出不进。同时，严格执行工作人员退休、外调、辞职、辞退、开除销编政策，做到了应销尽销；加强对存在“吃空饷”单位机构编制工作的调整落实工作。

　　四是一人专职强管理。为强化各单位对机构编制管理工作的重视，充分发挥实名制数据库平台的作用，下发了《关于加强机构编制实名制管理的通知》，要求各单位明确分管领导和专职人员，要积极创造条件，严格按照要求维护机构编制实名制数据库，确保数据库信息及时、准确、完整，为各单位机构编制调整提供详细准确的数据参考。

　　五是一个目标优配置。按照“控制总量、盘活存量、优化结构、动态调整”的目标，对人员编制实行动态管理，对职能逐步弱化的行政事业单位人员只出不进，对职能重叠或相近的行政事业单位进行合并调整，对职能消失的事业单位采取撤并方式处理，收回其剩余的事业编制。

　　六是一张通报强督查。结合政府部门机构编制评估、机构编制执行情况审计、事业单位绩效考核、实名制数据库维护等工作，建立定期通报制度，每月25日通过协同办公系统定期通报至各单位，强化各单位对机构编制工作的重视，增强机构编制工作权威性。