为进一步加强机构编制管理，浙江绍兴嵊州市编办采取“三化”措施，切实加强人员编制管理，确保财政供养人员只减不增。

　　一是严控管理“源头化”。对于职能加强或新增的机构，尽量整合资源、挖掘潜力，通过内部调剂方式解决人员编制；对于超编、满编的部门，采用先出后进、只出不进和利用自然减员消耗等方式，逐步把人员规模控制到核定的编制以内。

　　二是实时监测“动态化”。建立全市机构编制和实有人员信息数据库，绘制《乡镇部门职数一览表》和《机关事业单位人员编制一览表》，确保机构编制管理的数据准确无误。

　　三是制度约束“常态化”。采取座谈会、谈话和走访等形式，健全与纪检监察、组织人事、财政等部门协作机制，推行人员编制与财政经费双向约束机制，有效控制在编不在岗、吃“空饷”等现象；不定期对全市机关事业单位在编人员信息进行实名公示，接受社会监督。